인적 자원용 소프트웨어
이 소프트웨어 개발 영역은 오늘날 시장에서 점점 더 경쟁이 심해지고 널리 퍼지고 있습니다. 인적 자원을 위한 혁신적인 소프트웨어의 필요성은 영국과 해외의 많은 중대형 기업과 기업의 주요 요구 사항이 되었습니다. 여기서 핵심은 진화라는 단어인데, 기업이 성장함에 따라 성장하고 확장할 수 있는 소프트웨어 시스템이 필요하다는 것입니다 인에이트.
그렇다면 이러한 요구가 충족되었습니까? 회사는 소프트웨어 비용을 지불해야 하며, 소프트웨어는 어디에 호스팅되며 소비자에게 어떤 이점이 있습니까? 이것들은 모두 대답해야 할 유효한 질문입니다. 이것이 어떻게 결합되는지 보여주는 사례 중 하나가 영국의 P&A Software에서 나왔습니다.
영국 밀턴 케인즈에 본사를 둔 한 회사는 ESS 모듈을 포함하고 Microsoft®.NET 기술의 기능을 활용하여 회사 전체에 기능적 효율성을 제공하는 인사용 소프트웨어를 개발했습니다.
이는 결과적으로 성능이 향상되었기 때문에 그 자체로 호평을 받고 있습니다. 이 시스템은 회사의 관리 및 작업 흐름 기능을 감독하고 보유함으로써 시간과 에너지를 확보합니다. 결과적으로 직원은 직원 및 관리자 셀프 서비스를 통해 권한을 부여받으며 이는 모두 클라이언트 관리 없이 달성됩니다.
인적 자원 솔루션을 위한 이 소프트웨어는 HR 구조와 절차가 복잡한 많은 기업에 이상적인 모델입니다. 일상적인 행정 업무를 벗어나 업무를 수행할 수 있는 새로운 능력은 회사 전체에 이익이 될 수 있습니다. HR 부서 내 직원들이 회사 계층 내 직위에 관계없이 직원들에게 제공할 수 있는 대면 시간을 늘립니다.
인적 자원을 위한 이러한 소프트웨어의 추가적인 이점은 완전히 확장 가능하여 다양한 규모와 형태의 기업의 요구를 충족할 수 있다는 것입니다. P&A 소프트웨어는 웹 기반 솔루션에서 발생할 수 있는 보안 침해를 줄이기 위해 고객에게 자신의 정보를 보관하도록 조언합니다. 데이터 백업은 자동화할 수 있는 간단한 절차이기도 하므로 고객이 해당 정보를 잃을 위험에 노출되지 않도록 보장합니다.
앞서 언급했듯이 직원 권한 부여는 이러한 종류의 인적 자원 소프트웨어가 제공하는 또 다른 큰 이점입니다. 이제 그들이 갖게 된 추가된 권한은 회사와 회사가 일하는 방식에 대한 신뢰를 확고히 하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 HR 직원 자신에 대한 새로 생성된 직접 액세스와 결합하면 직원은 자신의 역할에서 더 많은 권한을 부여받을 뿐만 아니라 더 편안하게 느낄 수 있습니다. 이는 생산성 향상과 기업 성장으로 이어지는 것으로 입증되
