직장 괴롭힘 변호사
차별 변호사 경고: 코미디와 차별 및 괴롭힘은 섬세한 경계선에서 구분됩니다
대부분의 사람들은 위협적이거나 위협적인 어조가 부적절한 발언과 함께 나올 때 직장에서 차별과 괴롭힘을 인식하는 것이 더 쉽다고 생각합니다. 부적절한 행동이 코미디로 표현될 때, 그 말이나 코멘트를 차별적이거나 괴롭히는 것으로 분류하기 어려운 경우가 많습니다. 그러나 직장에서 동료의 체형, 신체 크기 또는 신체 기능에 대해 색다른 농담을 하는 것은 차별적이거나 괴롭히는 것입니다.
인기 록 뮤지컬의 프리뷰 공연 중, 주연 배우가 여성 공동 배우와 농담을 나누었습니다. 그것은 그들이 무대에 있는 동안 일어났지만, 마이크가 켜져 있는 동안은 아니었습니다. 그는 생리에 대한 유머러스한 언급을 했습니다. 여성 공동 배우는 불편함을 느꼈고 이 사건을 경영진에 보고했습니다. 다음 날, 그 배우는 출근할 필요가 없다는 말을 들었습니다. 그 다음 날, 그는 해고 통지서를 받았습니다 부천변호사.
배우는 월경에 대한 그의 암시가 저속하고 품위가 없다는 것을 인정합니다. 다른 사람의 몸에 대한 언급은 직장에서 적절하지 않습니다. 비록 그것이 재밌는 의도라 할지라도요. 그는 자신의 언급이 판단력이 부족해서였다는 것을 인정했습니다. 그는 극단이 그의 서비스를 해고할 특권이 있다는 것을 인정하지만, 그는 설명하거나 사과할 수 없었기 때문에 적법 절차 없이 해고되었다고 주장합니다.
공연자 단체 협정은 엔터테인먼트 산업을 관장합니다. 이 협정에서 당사자들은 관련 감독자와의 논의를 통해 분쟁을 해결해야 합니다. 배우는 이것이 단일 사건이며 이런 사건이 처음 발생했다고 주장합니다. 그는 중재된 논의가 해고보다 더 적절하다고 생각했는데, 해고는 너무 가혹한 처벌이었습니다.
이 사건은 연극 제작자 협회인 Live Performance Australia가 성 차별 또는 성희롱 혐의를 조사하는 절차를 설명하는 초안 가이드라인을 발표한 것과 동시에 발생했습니다. 초안 가이드라인은 상담, 공식적인 서면 경고, 조정된 회의 또는 중재된 토론과 같은 다양한 처벌을 허용하며, 극단적인 경우에만 고용 종료를 수반합니다.
처벌 범위는 위법 행위의 심각성, 괴롭히는 행위가 행해진 횟수 또는 사례, 증거의 무게에 따라 달라집니다. 연극 제작자 협회는 심지어 불만 제기자의 희망 사항도 고려합니다. 여성 배우의 경우, 그녀는 그녀의 불만으로 인해 공동 출연자가 해고될 것이라고 기대하거나 요구하지 않았습니다.
차별이나 괴롭힘 행위를 저질렀다고 주장되는 직원에게 부과할 처벌을 결정할 때, 고용주는 직장을 안전하게 유지하고 근로자의 건강을 보장해야 한다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 고용주는 근로자의 안전과 건강을 보장하는 고용주의 정책을 위반한 근로자에게 처벌을 내릴 권리가 있습니다. 그러나 고용주는 직장 괴롭힘이나 부적절한 행동으로 고발된 근로자에게 적법한 절차를 제공해야 할 동등한 의무가 있습니다. 처벌은 변덕스럽거나 성급해서는 안 됩니다.
