카페테리아 이전 혜택이 다시 돌아온 이유 1부
전 세계 ERC의 최근 조사인 “이전 지원: 이전된 직원”에 따르면 미국 조직의 73%가 계층화된 정책을 사용하는 것으로 추정되는데, 이는 1988년의 10%에 비해 감소한 수치입니다. 그러나 가장 신중하게 고려된 계층화된 정책조차도 오늘날의 매우 다양한 인력의 요구를 충족시키지 못할 수 있습니다. 회사가 계층화된 혜택에 엄격하게 집착하면 비용을 통제할 수 있지만 기존 인재 풀과 잠재적 신규 채용자를 소외시킬 위험이 있습니다. 반면 회사가 계층화된 정책 관리에 너무 유연하면 예외가 예외가 아닌 규칙이 되고 혜택이 불평등해지고 비용이 급증할 수 있습니다.
오늘날 카페테리아 플랜의 대부분은 실제로 하이브리드 프로그램입니다. 각 계층에 유연한 카페테리아 요소가 내장된 계층형 정책의 구조와 논리입니다. 순수한 계층형 정책과 마찬가지로 하이브리드 계층형 프로그램을 통해 회사는 직무 설명, 급여 범위 및 기타 내부 요인에 따라 전체 혜택 수준과 비용을 세분화할 수 있습니다. 그러나 이러한 계층 내에서 선택 및 개인화 요소를 허용함으로써 하이브리드 프로그램은 유연성을 구축하고 비용이 많이 드는 예외를 최소화합니다. 이러한 하이브리드 모델은 직원 만족도와 수용률을 높이고 회사가 인재를 모집하고 유지하는 데 유리하게 작용할 수 있습니다.
카페테리아 방식을 사용하는 대부분의 회사에서는 단독 프로그램이든 계층형 프로그램에 통합된 방식이든 유연성이 가장 매력적인 특징입니다. 직원의 부동산 및 가족의 요구 사항이 더 복잡해짐에 따라 기존의 계층형 프로그램을 관리하는 기업 이전 관리자는 예외 요청으로 넘쳐날 수 있습니다. 하이브리드 방식은 혜택과 요구 사항을 보다 직접적이고 개인화하여 조정할 수 있습니다.
하이브리드 프로그램에서 각 정책 계층에는 이전자의 요구 사항에 맞는 정책 옵션 목록이 포함됩니다. 여기에는 주택 찾기 여행, 도중 여행, 임시 거주 또는 가정용품 배송이 포함될 수 있습니다. 기타 옵션에는 자동차 및 반려동물, 주택 구매 지원, 주택 판매 지원, 배우자 직업 전환 지원, 모기지 지원, 자녀/노인 케어 지원 및 기타 비용 수당이 포함될 수 있습니다.
전통적인 글로벌 배정에는 거의 항상 필수적으로 포괄적인 복리후생 패키지가 포함됩니다. 그러나 단기 배정과 비용을 줄이기 위해 고안된 기타 창의적인 배정 대안이 증가함에 따라 문화 간 훈련, 언어 훈련, 정착 서비스, 반려동물 운송, 자산 관리 및 보다 자유로운 가정용품 수당/조건과 같은 카페테리아 옵션이 적합할 수 있습니다. 포함된 특정 메뉴 옵션은 회사의 문화와 목표를 반영해야 합니다. 예를 들어, 이전자의 요구를 더 잘 충족하기 위해 카페테리아 방식을 사용하는 회사는 핵심 주택 판매 및 주택 구매 지원뿐만 아니라 배우자/파트너, 자녀 및 노인 가족의 요구를 충족하는 다양한 서비스를 포함할 수 있습니다.
