제가 근무하는 동안 인도 최고의 비즈니스 스쿨 중 한 곳에서 MBA를 취득한 후 다국적 기업에 입사하는 것이 유행이었고 우리는 최소 3년 동안 한 회사에 머물며 40년 동안 경력을 쌓으면서 6~10번 정도 직장을 바꿨습니다. 중년의 위기 동안 우리는 사회 부문에서 대체 직업을 고려하거나 기업가 버그가 우리를 물릴 것입니다. 경제적 격변은 더욱 빈번해졌고, 그 영향으로 일자리 부족과 해고가 발생할 수 있었습니다. 그러나 대부분의 조직은 여전히 3~5년 계획을 믿었습니다. 우리는 또한 추세를 감지하고 이에 따라 프로필을 변경하여 고용 상태를 유지할 수도 있습니다 취업.
다음 세대의 직원들에게는 경제적 격변이 더 자주 발생하고 일자리에 미치는 영향도 더 심각해질 것입니다.
따라서 우리는 때때로 실직할 수도 있고 때로는 컨설턴트로 일할 수도 있습니다. 어떤 회사도 정규고용을 보장할 수 없고 강제하지도 않는 것이 현실입니다. 시장이 침체되고 MBA 공급이 많으면 주어진 것을 받아들여야 합니다. 그렇지 않으면 우리의 자존심이 우리를 실업 상태로 만들 것입니다.
이는 우리의 믿음이 영구 고용이 좋다는 부모의 믿음에 의해 지배되기 때문에 심리적인 문제를 야기합니다. 임시직이나 컨설턴트라는 직업에는 낙인이 찍혀 있습니다.
우리는 정규직을 얻을 수 없다는 사실을 받아들여야 합니다. 수용은 중요하며 우리가 계속 나아갈 수 있게 해줍니다.
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따라서 우리는 다음을 수행해야 합니다.