ESI에 대해 알아야 할 사항
ESI 전체 형식- 직원 국가 보험. ESI 법인에 등록된 조직에서 일하는 직원과 그 부양가족에게 의료 혜택과 보험을 제공하기 위해 고안된 다차원적 사회 보장 제도입니다. ESI 제도는 1948년 인도 ESI법에 따라 운영되며, 그 주요 목적은 직원의 장애, 질병, 출산 등을 보호하는 것이었습니다 보험파트너스.
ESI 제도는 ‘능력에 따라 기여하고, 요구 사항에 따라 혜택을 받는다’는 간디 원칙에 기초하고 있습니다. 이 원칙은 사회에서 임금이 낮은 계층의 피보험자가 자신이 버는 임금에 따라 기여함으로써 혜택을 받을 수 있도록 보장합니다.
ESI법 1948이란 무엇입니까?
인도의 최초의 사회보장법은 1948년 의회에서 통과되었습니다.
ESI 기업이 관리하고 있으며, 본사는 델리에 있다.
이는 국가의 사회 보장과 건강 보험에 필수적인 조치입니다.
질병, 출산, 업무상 상해 등의 경우 직원에게 현금과 의료 혜택을 제공합니다.
ESI의 자격/적용 대상은 무엇입니까?
10인 이상 근로자가 있는 공장을 이용한 비계절 전력
20인 이상 근로자를 두고 있는 비전력 사용 공장 및 사업장
월급 21,000원 이하 근로자
ESI의 기여는 무엇입니까?
최신 규칙에 따르면 현재 고용주의 기여율은 3.25%이고 직원의 기여율은 총 급여의 0.75%입니다. 따라서 총 4%가 직원의 계좌에 ESI 기여금 으로 입금되며 , 장애, 출산, 실업 등과 같은 비상 시 인출할 수 있습니다.
ESI의 이점은 무엇인가요?
의료 혜택:
ESI 제도는 직원에게 치료, 약물 및 주사, 전문가 상담, 보험에 가입한 사람과 그 가족에게 입원 등 완전한 의료 서비스를 제공합니다.
가족 구성원의 경우 이 혜택은 두 가지 범주로 나뉩니다.
전체 의료 서비스:
여기에는 입원과 관련된 시설(약물 및 주사, 전문 서비스, 드레싱, 필요한 경우 식단 등)이 포함됩니다.
소요된 의료비:
여기에는 전문의와 상담하고 처방된 대로 약물이나 주사를 공급하는 것이 포함됩니다. 여기에는 실험실 검사, 엑스레이 등도 포함됩니다.
병가수당:
ESI법에 따라 보호받는 직원은 지정된 의사가 질병을 확인하는 한 질병 발생 시 정기 지급을 받을 수 있습니다.
최대 91일 동안 일당의 70%에 해당하는 금액이 2회 연속되는 혜택 기간 동안 지급됩니다.
