이 기사에서는 번거로움 없이 채용에 연결하는 간단하고 효과적인 4단계를 제공합니다.
1. 올바른 사람 검색 범위 좁히기
채용 담당자에게 접근하는 계획을 실행하기 전에 올바른 프로필을 가지고 있는지 확인하십시오. Twitter, Facebook 또는 Instagram과 같은 다른 소셜 네트워킹 플랫폼에서 해당 사람을 검색합니다. 그들에 대해 조사하고 프로필을 연구하고 그들의 작업에 대해 더 많이 알게 됩니다. 인터넷은 진정으로 우리 모두를 더욱 연결하게 만들었습니다. 그것을 당신의 이익을 위해 사용하십시오. 연결 요청을 보내기 전에 충분히 숙지하십시오 직장인부업.
2. 연결 요청과 함께 개인 메시지 보내기
연결 대상이 명확해지면 연결 요청을 보내십시오. 하지만 그것만으로는 충분하지 않습니다. 짧지만 인상적인 자기 소개를 통해 개인화된 메시지를 보내십시오. 귀하의 개인화된 메시지는 또한 해당 채용 담당자와 연결되는 이유를 명확하게 명시해야 합니다. 그들과의 1단계 또는 2단계 연결을 언급하는 것을 잊지 마십시오. 이것은 관심을 끌기에 충분히 당신을 더 진실하고 진지하게 만들 것입니다. 마지막으로 개인화된 메시지에는 기본적인 문법 오류가 없어야 합니다. 메시지는 채용 담당자의 마음에 당신의 첫인상이 될 것입니다. 불필요한 오류로 더럽히지 마십시오.
3. 이력서 전달
모든 채용 담당자가 네트워킹 플랫폼에서 활발히 활동하는 것은 아닙니다. 귀하에게 다시 연락하는 데 며칠 또는 때로는 몇 주가 걸릴 수 있습니다. 인내심을 갖고 검색을 계속하십시오. 한편, 귀하의 연결 요청을 수락하는 즉시 업데이트된 이력서를 보내는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 메시지 화면에 팝업이 표시되어 주의를 끌 수 있습니다. 개인화된 메시지에 응답한 경우 이력서를 보내고 관심 분야를 알려주십시오. 그들과 대화를 나누고 전문 메일 ID와 연락처 세부 정보를 공유하십시오.
4. 후속 조치
의사 소통의 가장 중요한 측면 중 하나는 후속 조치에 있습니다. 받은 편지함을 메시지로 가득 채우지 말고 하루에 두 번 또는 세 번 확인하여 진행 상황을 확인하십시오. LinkedIn을 통해 채용 담당자와 연결하는 유일한 사람은 아닙니다. 당신과 같은 많은 사람들이 있으며 지속적인 후속 조치를 취하는 것이 기억되는 유일한 방법입니다.