차별/괴롭힘- 고용주에 의한 차별이나 신체적, 정신적, 정서적 괴롭힘으로부터 직원을 보호하기 위해 고안된 특정 연방법 및 주법이 있습니다. 1964년 민권법 제7장은 고용, 해고, 승진, 급여, 임금, 근무 시간 및 직원의 인종, 종교, 성별 또는 국적에 따른 기타 분류 또는 지정을 포함하되 이에 국한되지 않는 고용 조건에서의 차별을 금지합니다. 다른 법률은 다른 이유로 인한 차별을 금지합니다. 예를 들어, 1990년 제정된 미국 장애인법(“ADA”)은 장애인 직원의 권리를 보호합니다. 고용상 연령차별법(“ADEA”)은 연령에 따른 차별로부터 최소 40세 이상의 직원의 권리를 보호합니다. Baird Quinn LLC를 포함하여 콜로라도에서의 고용은 고용주와 직원이 이러한 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 우리는 직원들이 평등고용기회위원회(“EEOC”) 또는 콜로라도 민권부(“CCRD”)에 차별 혐의를 제기하도록 돕습니다. 우리는 또한 고용주가 그러한 혐의를 방어하도록 도울 수 있습니다 취업.
1993년 가족 및 의료 휴가법 1993년 가족 및 의료 휴가법(FMLA)은 특정 가족 및 의료상의 이유로 합리적인 무급 휴가를 허용함으로써 직원이 업무와 가족 책임의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다. FMLA는 직원이 50명 이상인 모든 공공 및 민간 고용주에게 적용됩니다.
임금 및 초과 근무에 관한 법률 공정근로기준법(“FLSA”)에 따라 고용주는 주당 40시간 이상 근무하는 직원에게 최저 임금과 초과근무 수당을 정규 시급의 1.5배로 지급해야 합니다. 고용주는 성별 등 금지된 특성을 근거로 엄격하게 낮은 임금을 지급할 수 없습니다.
영업비밀/비경쟁 계약 콜로라도 통일영업비밀법은 기밀 영업비밀 정보를 보호할 기업의 권리를 인정하고 직원의 영업비밀 불법 남용에 대한 구제책을 제공합니다. 콜로라도 법은 경영진 및 경영진과의 계약, 기업 매각 계약, 영업 비밀 보호를 위해 체결된 계약 등 제한된 상황을 제외하고 비경쟁 및 비호객 계약을 금지합니다.
또한, 콜로라도 법원은 고용법에 적용되는 다음과 같은 관습법 원칙을 확립했습니다.
부당한 퇴원 콜로라도에서는 직원이 “의사”로 간주됩니다. 이는 고용주나 직원이 일반적으로 언제든지 어떤 이유로든 고용 관계를 종료할 수 있음을 의미합니다. “불공정”한 상황으로 해고된 직원이라 할지라도 직원의 유언 상태로 인해 청구권을 주장하는 것이 금지될 수 있습니다. 그러나 고용주는 콜로라도 공공 정책을 위반하는 부당 해고를 포함하여 특정 상황에서 “임의” 직원을 해고하는 것이 법적으로 금지되어 있습니다.
고용 계약 서면 고용 계약은 고용인과 고용주가 그들의 관계 조건을 명시하기 위해 서명하는 문서입니다. 특정 고용주와 직원은 각자의 권리와 의무를 명확하게 정의하기 위해 서면 고용 계약을 체결하는 것을 고려해야 합니다.