이렇게 보고된 사례 중 다수가 사기이거나 적어도 조작된 것이라는 점에는 의심의 여지가 없지만, 이러한 유형의 소송 제기에는 금전적 비용이 들지 않았기 때문에 최근까지 청구를 하는 것이 직원에게 심각한 영향을 미치지는 않았습니다. 그러한 경우, 소송을 받는 쪽의 회사는 재판소가 원고에게 유리한 판결을 내리기로 결정했는지 여부에 관계없이 필연적으로 수천 파운드의 법적 비용을 지불해야 합니다. 이러한 청구를 받는 회사는 단순히 사건 중에 쌓이는 과도한 법적 비용을 피하기 위해 원고와 법정 밖에서 합의를 시도하는 경우가 많습니다. 이는 법원 판결에 의해서도 유죄가 판결되지 않았다고 가정하는 것입니다 뷰티.
이는 영국 고용법에서 오랫동안 우려 사항이었으며, 2013년 7월 영국 정부가 고용 재판소가 필요한 청구를 하기로 선택한 직원에게 수수료를 지급하는 정책을 촉발하면서 최종적으로 검토되었습니다. 이러한 조치는 허위 주장을 억제하고 재판소 시스템의 개혁을 지원하여 이러한 성격의 고발을 하는 사람들이 종종 비용이 많이 드는 재판소 비용에 일부 돈을 기여하도록 하기 위한 것입니다. 여기에는 괴롭힘 문제부터 건설적인 해고 청구까지 모든 종류의 고용법 사건이 포함됩니다.
유형 A 청구 발행 수수료는 160으로 제한되었습니다. 유형 A 청구는 해고 지급 및 불법 공제를 포함하는 청구입니다. 또한 이제 청문회 비용도 마련되어 있습니다. 이 추가 비용은 유형 A 청구의 경우 230, 유형 B 청구의 경우 950의 세금이 부과됩니다. 그러나 일부 사람들은 불만 제기 당시 61세 이상인 경우 가처분 자본이 3,000 이상인 경우 이러한 비용이 면제되거나 16,000이 될 수 있으므로 청구인이 협상할 여지가 있습니다. 청구인의 월 소득이 낮은 경우 수수료를 인하할 수 있는 다른 방법도 고려됩니다.